学无止境夯实基础 铭心励志重展雄风 —— 记11月24日“自强计划”一期学习、总结、表彰会议
发布时间：2018-11-2411月24日上午，888.3net新浦京游戏干部职工经营管理培训班——“自强计划”一期培训最后一节课程暨培训班总结表彰会议，在公司龙港路厂区办公楼四楼培训中心举行，公司各高层领导、管线领导、中层干部、技术骨干和员工等一百余人参加。
在董事会的支持下，“自强计划”一期培训自今年8月3日开始，历时4个月，以每周一次的频率扎实开展，通过导师亲临授课、课程视频演示等形式，共完成了十六节课程，涵盖思想理念、企业管理、法律知识、财务知识、时事热点等方面，内容丰富、精彩纷呈，充分落实了吴董事长在开班仪式上对本期培训的要求，即全面提高管理者队伍的学习力、经营力和执行力。
在当天举行的培训是“自强计划”一期培训的最后一节课程，新浦京学院特别邀请吴董事长亲临授课，为大家演讲《谈新浦京人十习惯》。吴董事长从公司当前外部面临严峻的市场环境、内部执行力有所下降的现状切入，结合新时期888.3net新浦京游戏“军队+学校+家庭”的特色核心管理理念，带领学员们重温了新浦京人十习惯，强调服从、效率、认真、反馈、沟通、节俭、归位、勤奋、关爱和责任这十种良好习惯对全体新浦京人的重要性。
良好的习惯能使人受益终生，每位新浦京人都需要认真理解并全力遵从新浦京人十习惯，因为在新浦京发展的过程中有无数的例子证明了其正确性。2015年大北山会议，董事会确立了行之有效的十六条决议，前瞻性地指明公司未来几年的发展路线，但纵观全局，新浦京近几年的发展并没有很理想，这就是因为大北山决议没有得到有效执行，大家没有贯彻服从意识。面对新时代、新挑战，公司要发展，就必须强调服从，强调军队的作风，军队的手腕，军队的纪律要求。因为服从是一种态度，是工作效率、工作效果的第一本源。服从是态度，效率是支撑，十习惯中的效率习惯要求我们树立计划、预见、责任、担当四种意识，吴董事长在演讲中举例新浦京中德的建设过程，就是对以上四种意识的精准把握。中德工程从动工到正式投产仅用了九个月的时间，计划严谨、组织科学、落实有力，用正确的方法方式、花较短的时间去高效率地完成任务，对各个部门的工作都具有深刻的指导意义。
在演讲过程中，吴董事长引经据典、妙语连珠，语言铿锵有力、落地有声，展现了诸如“战略需要策略支持，策略需要服从保障，服从需要立即行动，行动需要以终为始”、“依靠内力，借助外力，形成合力，推动生产力”、“勤能补拙，会干事、干成事就在于勤干事、敢干事”等等发人深省的格言警句，从公司的发展战略、业务方向到企业管理、工作作风，再到个人的品格修养都有所启发，激励和引导全体学员深入思考，涤荡人心。
吴董事长精彩的演讲宣告为期四个月的“自强计划”一期培训圆满结束，随后，会议对本期培训进行了总结和颁奖。陈志勇副院长现场宣读了《关于设立新浦京学员学术委员会的事项》，文件指出：为进一步提高学院的工作水平和学术水平，新浦京学院决定设立学术委员会，其主要工作是讨论确定新浦京学院的重要事务、工作规划等并上报董事会，以及讨论确定《新浦京学院学报》的办刊工作。值得一提的是 ，作为新浦京学院的一个符号，《新浦京学院学报》于今年9月份正式创刊出版，吴董事长亲撰创刊词，汇集公司各个层面的优秀思想、专业理论、技术成果、管理方法等类型文章，在学术性、专业性上大做文章，含金量高，一经出版即取得了良好的反响。学术委员会代表洪福上台发言表示：“《新浦京学院学报》旨在提升我们认识问题、研究问题、解决问题的能力，汇聚公司思想精华，为公司发展注入精神动力。学院成立学术委员会的主要目的也是为了办好学院建设和《新浦京学院学报》工作，我们应当在这两方面以身作则，发动全体员工，群策群力，共同建设新浦京的精神文化家园和孕育精神成果。”
会议同时还对“自强计划”一期学习积极分子史桂东、李晓彬、林道充、林雯嘉、李杰诚、黄益标等六人进行表彰和颁奖。吴院长为这些同志送上证书和奖品。
学无止境。“自强计划”一期培训结束了，但是新浦京人的自强征程刚刚起步，让我们携手奋斗，自强不息，重振新浦京雄风。
